什么叫限制性股票激励计划(什么叫限制性股票激励计划作废)

什么叫限制性股票激励计划？

限制性股票激励计划（Restricted Stock Unit, 简称RSU）是一种企业激励计划，通常用于吸引和激励高层管理人员、关键员工和核心团队成员。在此计划中，公司会授予特定的股票单位给予员工，但员工在一定的时间期限内无法取得或转让这些股票。只有在满足特定条件后，员工才能合法获得对这些股票的所有权。

限制性股票激励计划的核心是激励员工长期留任和为公司创造价值。相比于传统的期权激励计划，限制性股票激励计划更注重员工对公司的长期奉献和贡献。这种计划一般会设定较长的“锁定期”，员工必须在此期限内继续工作，才能获得对股票的所有权。这样做的目的是鼓励员工稳定地为公司工作，并增强员工与公司的利益一致性。

限制性股票激励计划的另一个特点是在员工获得股票后，公司会对其进行一段时间的“限制期”。在这段期间内，员工无法自由地转让或抛售股票。这一措施的目的是确保员工在获得股票后继续为公司工作，并在未来一段时间内为公司创造价值。

限制性股票激励计划的作废

尽管限制性股票激励计划在许多企业中被广泛采用，但它并非完美无缺。有时，由于各种原因，公司可能会决定废止这种激励计划。

首先，由于市场的变化或公司的发展战略调整，公司可能需要调整员工的激励方式。随着时间的推移，限制性股票激励计划可能不再适应公司的需求，需要采取其他形式的激励计划。例如，公司可能决定转向更加灵活的股权期权计划，以更好地激励员工。

其次，限制性股票激励计划的作废也可能是因为员工对该计划的反应不佳。有些员工可能对限制期过长或无法自由转让股票感到不满，这可能导致员工流失或团队士气下降。为了维护员工的积极性和满意度，公司可能会决定取消或修改该计划。

此外，限制性股票激励计划可能面临法律或税务的限制。随着法规的变化，公司可能需要重新评估该计划的合规性，并相应地进行调整或作废。

总结

限制性股票激励计划是一种常见的企业激励手段，旨在吸引和激励员工长期留任和为公司创造价值。然而，由于各种原因，公司可能会决定作废该计划。无论是因为公司发展需要、员工反馈不佳还是法律税务限制，公司作废限制性股票激励计划都需要仔细评估和合理决策，以确保员工激励机制的有效性和公司的可持续发展。