激励股权和原始股的区别(股权激励常见的四种模式)

激励股权和原始股是股权激励计划中常见的两种形式，它们在激励方式、时间和风险等方面存在差异。此外，股权激励计划还有其他两种常见的模式，分别是限制性股票和股票期权。下面将分别对这四种股权激励模式进行详细介绍。

激励股权是指公司为激励员工而发行的股权，它是一种特殊的股票。激励股权的发行主要通过增加公司股本来实现，员工可以通过购买、获赠或者以优惠价格购买激励股权。激励股权作为一种激励手段，能够使员工与公司的利益相一致，促使员工更加积极地为公司做贡献。激励股权的特点是激励效果明显，但存在一定的风险，因为其价值受到公司盈利能力和股票市场行情的影响。

原始股是指公司刚刚成立或者进行新一轮融资时，创始人或者早期投资者以非常低的价格购买的股权。原始股激励是指公司将部分原始股分配给员工作为激励的一种方式。原始股激励的优势在于其激励效果明显，因为员工可以享受到公司未来增值的收益。然而，原始股激励也存在风险，因为公司的成功与否是不确定的，而且员工在购买原始股时需要支付较高的价格。

除了激励股权和原始股，限制性股票和股票期权也是常见的股权激励模式。限制性股票是指公司根据一定的条件和期限将股票分配给员工，但员工在一定的期限内无法自由出售或转让这些股票。限制性股票的激励效果在于员工必须在一定的期限内继续为公司工作，才能获得完全的所有权。股票期权是指公司授予员工在未来某个时间以特定价格购买公司股票的权利。股票期权激励的优势在于员工可以享受到公司未来增值的收益，但不必承担购买股票的风险。

总体来说，激励股权和原始股是股权激励计划中常见的两种形式。激励股权通过增加公司股本来实现，员工可以购买、获赠或者以优惠价格购买。原始股是公司刚刚成立或者进行新一轮融资时创始人或者早期投资者以较低价格购买的股权。除了激励股权和原始股，限制性股票和股票期权也是常见的股权激励模式。限制性股票需要员工在一定期限内继续为公司工作才能获得完全所有权，而股票期权则是员工获得以特定价格购买公司股票的权利。不同的股权激励模式有不同的激励效果和风险，公司可以根据具体情况选择适合的激励模式来激励员工。